¿Cuánto le cuesta a su organización este punto ciego?
El 75% de sus profesionales de 40+ atraviesa ahora mismo la transición biológica más exigente de su vida.
SIN HERRAMIENTAS.
SIN PROTOCOLO.
SIN APOYO.
El impacto en rendimiento, decisión y retención de talento es directo y medible.
47%
De las directivas de 40+ ha considerado reducir jornada o abandonar su puesto por síntomas no gestionados.
1 de cada 4
Ha rechazado una promoción en esta etapa de su carrera.
0
Protocolos específicos en la mayoría de organizaciones españolas.
Fuentes: CIPD 2023 · INE 2023 · Wellbeing of Women UK
El mundo ya lo está resolviendo. España tiene una oportunidad única.
Reino Unido, Alemania y Estados Unidos han convertido la gestión del talento femenino sénior en una ventaja competitiva medible.
Las organizaciones españolas que actúen primero definirán el estándar.
TALENTO FEMENINO SIN LÍMITE
Charla de impacto
60 - 90 min
Diseñada para jornadas y eventos institucionales donde se busca inspirar y generar conciencia de cambio.
Taller de biohacking
2h 30min - 4h
Para equipos directivos y programas de liderazgo que requieren herramientas prácticas de alto rendimiento.
No es formación sólo en salud. Es optimización de rendimiento ejecutivo.
¿Quién soy?
Simona Vosatkova es experta y mentora en alto rendimiento femenina. Creadora de La Era de la Mariposa, programa de transformación integral para mujeres profesionales de 40+. Metodología basada en neurociencia aplicada, fisiología del rendimiento y biología del cambio.
Una conversación de 30 minutos
Para explorar cómo integrar TALENTO FEMENINO SIN LÍMITE en la agenda de su organización.
DUDAS Y RESPUESTAS
"Esto es un tema muy específico, no sé si interesa a nuestros asociados"
El 51% de la fuerza laboral española son mujeres. En los segmentos de dirección media y alta, entre el 40 y el 60% tienen más de 40 años. No estamos hablando de un nicho. Estamos hablando del perfil más valioso y más desatendido del tejido empresarial.
"Parece más un tema de salud que de empresa"
Con ese mismo argumento se podría haber dicho que la ergonomía era un tema médico o que la salud mental era un tema personal. Hoy ambas son estándares de gestión. La optimización del rendimiento hormonal femenino va exactamente en esa dirección.
"¿Hay legislación que lo respalde?"
En el Reino Unido ya existe legislación específica. En España, la Ley de Igualdad abre la puerta a que estos protocolos sean considerados en los planes de igualdad obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores.
"¿Qué resultados concretos podemos esperar?"
Estudios del CIPD muestran: reducción del 19% en rotación de talento femenino sénior, reducción del 23% en absentismo y mejora de satisfacción laboral del 34%. El ROI es medible y consistente.
"Nuestros asociados son hombres y no lo verán prioritario"
Precisamente por eso es una oportunidad. Los líderes masculinos que entienden este tema antes tienen una ventaja en la guerra por el talento. Cuando lo entienden como rendimiento, el interés es inmediato.
"¿Esto no es demasiado nuevo o experimental?"
La neurociencia del cerebro femenino lleva más de 20 años de investigación seria. Lo que es nuevo es su aplicación al entorno empresarial español. Esa es la oportunidad: ser pioneros con ciencia internacional.
"¿Puedo incluir los talleres en la formación bonificada?"
Sí. Las empresas disponen de un crédito anual para formar a sus trabajadoras a coste cero beneficiándose de la financiación promovida por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y que se gestiona a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).